Wir nehmen Dir die Mitarbeitersuche ab – vom Arbeitgeberauftritt bis zur Vorprüfung. Du sprichst nur noch mit Menschen, die fachlich passen, wirklich wechseln wollen und bei denen eine Einstellung realistisch ist.
Gleichzeitig bauen wir Deinen Auftritt und den Bewerbungsprozess so auf, dass Du bei der nächsten offenen Stelle nicht wieder bei null anfängst.
Wir garantieren keinen Einstellungstermin. Aber du hast unser Wort: Wir reißen uns den Arsch dafür auf, dass es funktioniert.
Klare Leistungen. Eigene Konten und Daten. Direkter Draht zu Andreas und Marleen.
„Ich hatte vorher schon mit einer Agentur gearbeitet, die mir Mitarbeiter in 30 Tagen garantierte. Geklappt hat das nicht.“
Christopher Ulland · Geschäftsführer Ulland GmbH
... UND AM ENDE NUR NAMEN UND TELEFONNUMMERN BEKOMMEN?
NICHT ERREICHBAR? FACHLICH UNPASSEND? ZUM GESPRÄCH NICHT ERSCHIENEN?
Im Verkaufsgespräch hieß es, man habe den passenden Bewerber bereits parat. Am Ende kam nur eine Liste mit Leads. Oder ausgefüllte Formulare. Und plötzlich hatte sich der Kandidat für jemand anderen entschieden. Du willst nicht wieder eine Kampagne kaufen und hoffen. Du willst das Thema vom Hals haben.
Kontakte sind nur ein Zwischenschritt. Wir übernehmen Bewerberkontakt, Nachfassen und Vorprüfung. Du sprichst nur mit Menschen, bei denen eine Einstellung wirklich infrage kommt.
Willst Du weiter hoffen, dass sich jemand meldet – oder das Thema mit einem System endlich vom Hals haben?
Facebook und Instagram sind heute das, was die Arbeitsagentur vor zehn Jahren war: der Weg zu guten Fachkräften. Aber anders als noch vor vier oder fünf Jahren reicht dieser Zugang allein nicht mehr.
Bevor diese Menschen ihren sicheren Arbeitsplatz aufgeben, prüfen sie Deine Website, Bewertungen und Social Media. Sie wollen sehen, wie bei Dir wirklich gearbeitet wird, wie der Arbeitsalltag aussieht, wer die Kollegen sind und was andere über Deinen Betrieb sagen.
Eine Stellenanzeige kann Interesse wecken. Vertrauen entsteht durch das, was Bewerber danach über Deinen Betrieb finden. Deshalb übernehmen wir nicht nur die Kampagne, sondern auch den Weg bis zum vorgeprüften Bewerber.
Gute Leute brauchen keine weiteren Floskeln. Sie brauchen konkrete Gründe und Beweise.
Nicht: Wow, den Betrieb gibt es. Sondern: Da will ich hin.
Wir drehen die Reihenfolge um: die offene Stelle sofort angehen und parallel das aufbauen, was Dir beim nächsten Mal die gleiche Not erspart.
Anzeige schalten oder Abwarten und Hoffe, auch wenn die Lücke schon wehtut. Es kommt kaum jemand – und das Team fängt auf, was längst jemand anderes machen sollte.
Positionierung, Inhalte, Kampagnen, Bewerberkontakt und Vorqualifizierung übernehmen wir. Du sprichst nur mit Kandidaten, bei denen eine Einstellung realistisch ist.
Kurzfristig handeln. Langfristig nicht wieder bei null anfangen.
Natürlich lässt sich eine Stelle manchmal schnell besetzen. Aber gute Leute sehen jeden Tag dieselben Anzeigen und dieselben Versprechen – und ein paar hundert Euro Werbebudget erreichen nicht plötzlich den ganzen Markt. Wird der Druck groß, passiert meistens dasselbe:
Eine fünfstellige Summe ist ausgegeben. Jetzt soll am Ende auch jemand eingestellt werden.
Aus dem einzigen halbwegs passenden Kandidaten wird plötzlich der Richtige.
Er ist wieder vom Hof — und die Stelle ist wieder offen.
Unser Maßstab ist nicht die schnellste Unterschrift, sondern ein Mitarbeiter, der fachlich passt, wirklich anfängt und langfristig bleibt.
Wir haben selbst eingestellt, selbst Leute verloren und gemerkt, wie teuer Zufall im Recruiting ist. Seit 2017 arbeiten wir ausschließlich mit inhabergeführten Handwerksbetrieben. Du sprichst dabei immer direkt mit Andreas oder Marleen – nicht mit einem Account-Manager oder wechselnden Mitarbeitern.
Strategie: Positionierung, Botschaft, Wechselgründe.
Andreas stammt aus einer Handwerkerfamilie, hat ein eigenes Unternehmen aufgebaut, über hundert Menschen eingestellt und zeitweise mehr als 20 Mitarbeiter gleichzeitig geführt. Seit 2017 legt er im Recruiting fest, wie ein Betrieb auftreten muss, damit sich die richtigen Leute melden.
Wirtschaftspsychologie · Recruiting seit 2017 · 568+ Projekte
Umsetzung: Kampagnen, Prozess, Team im Tagesgeschäft.
Marleen ist im Dachdeckerbetrieb ihres Vaters groß geworden und hat dort ihre kaufmännische Ausbildung gemacht. Heute führt sie die Projekte operativ: Kampagnen, Bewerberkommunikation und feste Abläufe — damit aus Bewerbungen Einstellungen werden.
Handwerkerfamilie · Marketing seit 2016 · TÜV-Rheinland-zertifiziert
Kein Betrieb baut ein Dach, bevor er gemessen hat. Beim Recruiting halten wir es genauso.
Wir prüfen Stelle, Region, Arbeitgeberauftritt, bisherige Maßnahmen und Bewerbungsweg. Danach ist klar, wo es wirklich klemmt.
Du bekommst eine klare Reihenfolge: Was muss sofort passieren? Was fehlt im Fundament? Welche Kanäle, Inhalte und welches Budget sind sinnvoll?
Wir setzen Positionierung, Karriereseite, Inhalte, Kampagnen und Bewerbungsprozess um – und entwickeln das System laufend weiter.
Dein Aufwand: Aufmaß, Foto-/Content-Termin und die finalen Gespräche. Den Rest übernehmen wir.
„Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“
„Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“
„Endlich Bewerbungen, mit denen wir wirklich arbeiten können.“
„Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“
„Strukturiert, ehrlich, zuverlässig — genau das, was wir brauchten.“
„Top Preis-Leistung. Die letzten zwei Stellen waren in 7 Tagen besetzt.“
„Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“
Harald Kretschmann · Julius Gaiser GmbH
„7 neue Mitarbeiter in 6 Monaten. Massiver Fortschritt bei der Stellenbesetzung — sowohl in Quantität als auch Qualität.“
Dirk Berg · Fischer Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
„Innerhalb von vier Wochen haben wir sechs qualifizierte Kontakte erhalten, von denen wir dann einen Kundendiensttechniker eingestellt haben.“
Alexander Sachsenmaier · Sachsenmaier GmbH
„Mit Marleen und Andreas haben wir das GEGENTEIL erfahren — viel versprochen, alles gehalten — fachlich sowie menschlich einfach nur TOP.“
Ute Wulfert · Wulfert Bad & Heizung
Und zwar nicht nur, weil wir Meister unseres Handwerks sind, sondern auchTÜV Rheinland zertifiziert. Marleen war die erste Frau im DACH-Raum, die diese Zertifizierung erlangt hat. Dazu kommt: Wir kommen selbst aus Handwerker-Familien.
Verkaufspsychologie statt Bauchgefühl. Wir arbeiten mit Methoden aus der Verkaufspsychologie – angewendet auf das Recruiting im Handwerk.
Unabhängig zertifiziert. Kein Selbstzertifikat. Kein Marketing-Siegel. TÜV Rheinland hat die Qualifikation geprüft.
Praxiserprobt im Handwerk. In über 568 Projekten seit 2017 erprobt – spezialisiert auf Handwerksbetriebe wie Deinen.
Mensch statt Masse. Wir verstehen, was Fachkräfte wirklich bewegt – und wie Dein Betrieb die Richtigen anzieht.
Wir sind keine Agentur und kein Coach. Wir sind Marleen und Andreas Schmitz, Meister unseres Gewerks. Ein ehrliches Nein ist uns lieber als ein halbes Ja.
Ein Aufmaß, ein Foto-/Content-Termin und die finalen Gespräche. Den Rest übernehmen wir.
Das hängt von Stelle, Region, Arbeitgeber und Budget ab. Erfahrungswerte nennen wir offen. Ein seriöses Einstellungsdatum kann niemand vorab versprechen.
Ja. Das Werbebudget wird abhängig von Dringlichkeit und Region gemeinsam festgelegt und vorab transparent ausgewiesen. Keine versteckten Überraschungen.
Andreas oder Marleen persönlich. Kein Account-Manager und kein wechselnder Ansprechpartner.
Nein. Wir kontaktieren, prüfen und sortieren vor. Du bekommst nur Kandidaten, bei denen ein Gespräch wirklich Sinn ergibt.
Deine Konten, Daten, Inhalte, Karriereseite und die aufgebaute Bewerberstruktur bleiben bei Dir.
Beantworte ein paar konkrete Fragen. Andreas oder Marleen schauen persönlich auf Deine Situation und sagen Dir ehrlich, was als Nächstes sinnvoll ist.
15 Minuten Klartext. Persönlich mit Andreas oder Marleen.
Du schilderst uns die offene Stelle und was bisher nicht funktioniert hat. Wir sagen Dir ehrlich, was realistisch ist, welches zusätzliche Werbebudget nötig sein kann und ob wir Dir das Thema abnehmen können.
Wähl einen Slot. Wir klären Stelle, Region, Dringlichkeit und Deinen tatsächlichen Aufwand.
Recruiting-Analyse anfordernSchreib uns in zwei Sätzen, worum es geht. Dann klären wir, ob ein Telefonat überhaupt sinnvoll ist.
Per WhatsApp schreibenEgal, für welche Option Du Dich entscheidest – wir freuen uns, von Dir zu hören.
Vier Fragen, die Du klären solltest, bevor wieder Geld, Zeit und Nerven in der nächsten Kampagne verschwinden.
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