Recruitingwissen
Klare Antworten, bevor Du die nächste Agentur beauftragst.
Klare Antworten auf die Fragen, die im Tagesgeschäft meistens erst gestellt werden, wenn die Stelle schon zu lange offen ist. Ohne Werbesprech und ohne erfundene Zahlen.
Warum bringt meine Stellenanzeige keine passenden Bewerber?Wenn die Anzeige klingt wie alle anderen, gibt es keinen Grund zu wechseln.Wie wird mein Betrieb zum Wunscharbeitgeber in der Region?Bekannt reicht nicht. Es muss einen Grund geben, ausgerechnet zu Dir zu wollen.Was ist besser: 30-Tage-Kampagne oder nachhaltiges Recruiting?Beides hat seinen Platz — problematisch wird es, wenn nur eines davon passiert.Woran erkenne ich eine seriöse Recruiting-Agentur fürs Handwerk?An klaren Begriffen, transparenten Kosten — und daran, wem die Konten gehören.Warum sind viele Social-Recruiting-Bewerber später nicht erreichbar?Ein spontaner Klick am Feierabend ist noch keine belastbare Bewerbung.Wie erreiche ich Fachkräfte, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen?Die Guten lesen keine Stellenbörsen — aber sie sind abends am Handy.Wie verhindere ich eine teure Kompromisseinstellung?Eine offene Stelle ist teuer. Der falsche Mitarbeiter ist teurer.Was muss nach einer Recruiting-Kampagne bei meinem Betrieb bleiben?Wenn nach der Kampagne nichts bleibt, startest Du beim nächsten Mal bei null.
Lieber einmal gemeinsam draufschauen?
15 Minuten am Telefon zu Deiner offenen Stelle, Deiner Region und dem, was bisher nicht funktioniert hat.