Was muss nach einer Recruiting-Kampagne bei meinem Betrieb bleiben?
Redaktion: Hammerleute · zuletzt geprüft am 31. August 2026
Nach einer Kampagne sollte mehr bleiben als eine Rechnung: die Werbekonten auf Deinen Namen, die Daten und Auswertungen, das Bild- und Videomaterial aus Deinem Betrieb, eine Karriereseite, die weiterläuft, die Erkenntnisse aus der Kampagne, die Bewerberkontakte als eigener Pool und ein Bewerbungsprozess, den Dein Team beherrscht. Fehlt das, beginnt jede neue Suche wieder von vorn — und Du bezahlst denselben Aufbau ein zweites Mal.
Die Diagnose
Viele Kampagnen laufen über Konten, Landingpages und Datenbanken der Agentur. Solange die Zusammenarbeit läuft, fällt das nicht auf. Endet sie, verschwinden Zielgruppen, Auswertungen, Anzeigen und Kontakte mit ihr.
Das ist der eigentliche Grund, warum Betriebe alle zwei Jahre wieder bei null anfangen — nicht der Markt.
Was Deinem Betrieb gehören sollte
Werbekonten und Zugänge.
Meta Business, Anzeigenkonto, Analytics: auf Deinen Betrieb registriert, mit Deinem Admin-Zugang.
Daten und Auswertungen.
Welche Anzeige, welche Region, welche Zielgruppe funktioniert hat — schriftlich und nachlesbar.
Bild- und Videomaterial.
Aufnahmen aus Deinem Betrieb sind Dein Material und sollten Dir uneingeschränkt zur weiteren Nutzung zur Verfügung stehen.
Karriereseite und Inhalte.
Auf Deiner Domain, nicht als Mietseite der Agentur.
Bewerberkontakte und Prozess.
Ein eigener Pool, saubere Ablage und ein Ablauf, den Dein Büro auch ohne Agentur bedienen kann.
So gehst Du vor
Kläre vor dem Start schriftlich, auf wen Konten laufen, wem Material und Daten gehören und was am Ende übergeben wird. Frag konkret nach der Übergabe: Welche Zugänge, welche Dateien, welche Liste. Wenn diese Fragen ausweichend beantwortet werden, ist das ein Hinweis — mehr dazu in den [Prüfkriterien für eine seriöse Agentur](/recruitingwissen/serioese-recruiting-agentur-handwerk-erkennen).
Häufige Fragen
- Warum sollten Werbekonten auf meinen Betrieb laufen?
- Weil damit Zielgruppen, Verlauf und Auswertungen bei Dir bleiben und Du jederzeit weiterarbeiten oder wechseln kannst.
- Was gehört zu einem Bewerberpool?
- Alle Kontakte aus vergangenen Kampagnen mit Notizen dazu, warum es damals nicht gepasst hat. Viele davon sind später wieder interessant.
- Was, wenn die Agentur die Karriereseite hostet?
- Dann klär vorher, ob Inhalte und Domain übertragen werden. Sonst verlierst Du mit der Kündigung Deine sichtbarste Arbeitgeberseite.
Lass uns Deine offene Stelle einmal gemeinsam ansehen.
15 Minuten am Telefon. Du erzählst, was bei Dir los ist — wir sagen Dir ehrlich, woran es aus unserer Sicht hängt.