Fachkräfte, die zu Deinem Betrieb passen, wirklich anfangen und auch nach der Probezeit noch da sind.
Mit Hammerleute gehst Du Deine offene Stelle sofort an. Gleichzeitig entsteht das, was Dir bei der nächsten Suche nicht wieder fehlen darf: ein glaubwürdiger Arbeitgeberauftritt, ein klarer Bewerbungsprozess und ein eigener Bewerberpool.
Klare Leistungen. Eigene Konten und Daten. Ehrliches Feedback.
... UND AM ENDE NUR NAMEN UND TELEFONNUMMERN BEKOMMEN?
NICHT ERREICHBAR? FACHLICH UNPASSEND? ZUM GESPRÄCH NICHT ERSCHIENEN?
Im Verkauf versprach man Dir schon den passenden Bewerber parat. Am Ende kam nur eine Liste mit Leads. Oder ausgefüllte Formulare. Und plötzlich hat sich der Kandidat für jemand anderen entschieden. Dass Du bei der nächsten Agentur erstmal skeptisch bist, ist keine Ausrede — es ist vernünftig.
Für uns zählt nicht die Zahl der Kontakte, sondern wer fachlich passt, erscheint, anfängt — und nach der Probezeit noch da ist.
Am Ende bleibt eine Frage: Willst Du weiter hoffen, dass sich jemand meldet – oder ein System, das Dir passende Leute bringt?
Facebook und Instagram sind heute das, was die Arbeitsagentur vor zehn Jahren war: der Weg zu Fachkräften, die einen guten Job haben und nicht aktiv suchen.
Bevor diese Menschen ihren sicheren Arbeitsplatz aufgeben, prüfen sie Deine Website, Bewertungen und Social Media. Sie wollen sehen, wie bei Dir wirklich gearbeitet wird, wie der Arbeitsalltag aussieht und wer die Kollegen sind.
Eine Stellenanzeige kann Interesse wecken. Vertrauen entsteht durch das, was ein Bewerber danach von Deinem Betrieb sieht. Deshalb ist Recruiting heute mehr als Facebook und Instagram.
Gute Leute brauchen keine weiteren Floskeln. Sie brauchen konkrete Gründe und Beweise.
Nicht: Wow, den Betrieb gibt es. Sondern: Da will ich hin.
Wir drehen die Reihenfolge um: die offene Stelle sofort angehen und parallel das aufbauen, was Dir beim nächsten Mal die gleiche Not erspart.
Anzeige schalten oder Abwarten und Hoffe, auch wenn die Lücke schon wehtut. Es kommt kaum jemand – und das Team fängt auf, was längst jemand anderes machen sollte.
Positionierung, Inhalte, Kampagnen und Vorqualifizierung übernehmen wir. Du weißt vor dem Gespräch, wer passt – statt eine Namensliste zu bekommen.
Kurzfristig handeln. Langfristig nicht wieder bei null anfangen.
Natürlich lässt sich eine Stelle manchmal schnell besetzen. Aber gute Leute sehen jeden Tag dieselben Anzeigen und dieselben Versprechen — und ein paar hundert Euro Werbebudget erreichen nicht plötzlich den ganzen Markt. Wird der Druck groß, passiert meistens dasselbe:
Eine fünfstellige Summe ist ausgegeben. Jetzt soll am Ende auch jemand eingestellt werden.
Aus dem einzigen halbwegs passenden Kandidaten wird plötzlich der Richtige.
Er ist wieder vom Hof — und die Stelle ist wieder offen.
Wir gehen Deine offene Stelle sofort an — ohne eine Einstellung auf Termin zu versprechen. Tempo ist kein Ersatz für Passung.
Wir haben selbst eingestellt, selbst Leute verloren und gemerkt, wie teuer Zufall im Recruiting ist. Seit 2017 arbeiten wir ausschließlich mit inhabergeführten Handwerksbetrieben — und schauen darauf, wer am Ende wirklich anfängt und bleibt.
Strategie: Positionierung, Botschaft, Wechselgründe.
Andreas stammt aus einer Handwerkerfamilie, hat ein eigenes Unternehmen aufgebaut, über hundert Menschen eingestellt und zeitweise mehr als 20 Mitarbeiter gleichzeitig geführt. Seit 2017 legt er im Recruiting fest, wie ein Betrieb auftreten muss, damit sich die richtigen Leute melden.
Wirtschaftspsychologie · Recruiting seit 2017 · 568+ Projekte
Umsetzung: Kampagnen, Prozess, Team im Tagesgeschäft.
Marleen ist im Dachdeckerbetrieb ihres Vaters groß geworden und hat dort ihre kaufmännische Ausbildung gemacht. Heute führt sie die Projekte operativ: Kampagnen, Bewerberkommunikation und feste Abläufe — damit aus Bewerbungen Einstellungen werden.
Handwerkerfamilie · Marketing seit 2016 · TÜV-Rheinland-zertifiziert
Kein Betrieb baut ein Dach, bevor er gemessen hat. Beim Recruiting halten wir es genauso.
Wir prüfen Stelle, Region, Arbeitgeberauftritt, bisherige Maßnahmen und Bewerbungsweg. Danach ist klar, wo es wirklich klemmt.
Du bekommst eine klare Reihenfolge: Was muss sofort passieren? Was fehlt im Fundament? Welche Kanäle, Inhalte und welches Budget sind sinnvoll?
Wir setzen Positionierung, Karriereseite, Inhalte, Kampagnen und Bewerbungsprozess um – und entwickeln das System laufend weiter.
Lass uns Deine offene Stelle und den bisherigen Murks gemeinsam ansehen.
Sechs Inhaber und Geschäftsführer aus dem Handwerk — in ihren eigenen Worten.
„Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“
„Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“
„Endlich Bewerbungen, mit denen wir wirklich arbeiten können.“
„Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“
„Strukturiert, ehrlich, zuverlässig — genau das, was wir brauchten.“
„Top Preis-Leistung. Die letzten zwei Stellen waren in 7 Tagen besetzt.“
Vier Rückmeldungen von Inhabern und Geschäftsführern — wörtlich zitiert.
„Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“
Harald Kretschmann · Julius Gaiser GmbH
„7 neue Mitarbeiter in 6 Monaten. Massiver Fortschritt bei der Stellenbesetzung — sowohl in Quantität als auch Qualität.“
Dirk Berg · Fischer Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
„Innerhalb von vier Wochen haben wir sechs qualifizierte Kontakte erhalten, von denen wir dann einen Kundendiensttechniker eingestellt haben.“
Alexander Sachsenmaier · Sachsenmaier GmbH
„Mit Marleen und Andreas haben wir das GEGENTEIL erfahren — viel versprochen, alles gehalten — fachlich sowie menschlich einfach nur TOP.“
Ute Wulfert · Wulfert Bad & Heizung
Wir verstehen das nicht nur, weil wir Meister unseres Handwerks sind und vom TÜV Rheinland in Verkaufspsychologie zertifiziert – sondern auch, weil wir selber aus dem Handwerk kommen. Marleen Schmitz war die erste Frau im DACH-Raum, die diese Zertifizierung erlangt hat. Sie verbindet handwerkliche Praxis mit belegbarer Methodik, damit Dein Betrieb nicht mehr zufällig, sondern gezielt die Richtigen gewinnt.
Verkaufspsychologie statt Bauchgefühl. Wir arbeiten mit Methoden aus der Verkaufspsychologie – angewendet auf das Recruiting im Handwerk.
Unabhängig zertifiziert. Kein Selbstzertifikat. Kein Marketing-Siegel. TÜV Rheinland hat die Qualifikation geprüft.
Praxiserprobt im Handwerk. In über 568 Projekten seit 2017 erprobt – spezialisiert auf Handwerksbetriebe wie Deinen.
Mensch statt Masse. Wir verstehen, was Fachkräfte wirklich bewegt – und wie Dein Betrieb die Richtigen anzieht.
Wir sind keine Agentur und kein Coach. Wir sind Marleen und Andreas Schmitz, Meister unseres Gewerks. Ein ehrliches Nein ist uns lieber als ein halbes Ja.
Vier Fragen, die Du klären solltest, bevor wieder Geld, Zeit und Nerven in der nächsten Kampagne verschwinden.
15 Minuten. Persönlich. Kein Verkaufsgespräch.
Du erzählst uns, welche Stelle offen ist und was bisher nicht funktioniert hat. Wir sagen Dir ehrlich, wo wir ansetzen würden – und ob Hammerleute zu Deinem Betrieb passt.
Wähl einen Slot in Andreas’ Kalender. Wir telefonieren – keine Folien, kein Verkaufsgespräch.
Termin im Kalender wählenSchreib uns in zwei Sätzen, worum es geht. Dann klären wir, ob ein Telefonat überhaupt sinnvoll ist.
Per WhatsApp schreibenEgal, für welche Option Du Dich entscheidest – wir freuen uns, von Dir zu hören.
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