HAMMERLEUTE.DE
    Ein durch Andreas und Marleen eingestellter Tischler in seiner Werkstatt

    Mitarbeitergewinnung fürs Handwerk

    DEIN TEAM.
    WIEDER
    KOMPLETT.

    Mit Menschen, die ihr Handwerk verstehen.
    Und in Deine Mannschaft passen.

    Finde Fachkräfte, auf die Du Dich verlassen kannst – ohne noch einmal fürs Recruiting zu bezahlen und am Ende mit einer offenen Stelle dazustehen.

    Kostenlose Recruiting-Analyse ↗Erlebe den Unterschied ↓

    Kostenlose Analyse · Direkt mit Andreas oder Marleen

    HAMMER-ARBEIT.
    HAMMER-LEUTE.
    HAMMER-BETRIEB.

    Im Bild: ein durch uns
    eingestellter Tischler.
    2.146+

    besetzte Stellen

    568+

    Projekte seit 2017

    TÜV Rheinland

    TÜV Rheinland zertifiziertMarleen Schmitz · Verkaufspsychologie

    Geschäftsführer.
    Im Originalton.Sechs Kunden erzählen im Video ↗

    Für inhabergeführte Handwerksbetriebe

    SHK · Elektro · Dach · Holz · Bau · Metall · Maler und andere Gewerke

    01 / DEIN ALLTAGDA GEHT MEHR.

    Du kannst
    viel auffangen.
    Aber nicht alles.

    Du fährst selbst mit raus, weil jemand fehlt. Abends kommen die Angebote. Und nebenbei sollst Du auch noch Bewerbern hinterhertelefonieren.

    Vielleicht hast Du schon eine Agentur bezahlt. Am Ende hattest Du Namen und Telefonnummern. Aber niemanden mehr im Betrieb.

    Deine nächste Suche muss sich
    anders anfühlen. ↘

    Christopher Ulland
    „Ich hatte vorher schon mit einer Agentur gearbeitet, die mir Mitarbeiter in 30 Tagen garantierte. Geklappt hat das nicht.“Christopher Ulland · Ulland GmbH

    2 Einstellungen
    in 6 Wochen.    Mit Andreas und Marleen.
    Später zwei weitere.

    01 / „NOCH EINE AGENTUR?“

    Erst sehen,
    was anders läuft.

    Wir schauen auf Deinen bisherigen Weg, bevor die nächste Kampagne startet. Eichholz hatte bereits drei Agenturen hinter sich.

    Zur Fallstudie mit WhatsApp-Auszug ↓
    02 / „ES GIBT DOCH KEINE LEUTE.“

    Gute Leute suchen
    nicht unbedingt.

    Du brauchst einen Grund, warum jemand seinen sicheren Job für Deinen Betrieb aufgeben sollte. Den muss Dein Auftritt greifbar machen.

    Die Bewerberreise ansehen ↓
    03 / „UND BEI DER NÄCHSTEN STELLE?“

    Nicht wieder
    von vorne anfangen.

    Dein Betrieb ist schon sichtbar. Die Fotos, Videos und Texte kannst Du weiter nutzen. Und Du weißt, welche Ansprache passende Bewerber erreicht hat.

    Was heißt das für meinen Betrieb? +

    Bei der nächsten Suche muss Dein Team nicht noch einmal von Grund auf vorgestellt werden. Bilder und Videos sind da. Deine Karriereseite zeigt weiter, wie Ihr arbeitet. Die nächste Stelle kann darauf aufbauen.

    Du kannst alles selbst oder mit einem anderen Partner weiterführen. Du musst Deinen Auftritt nicht neu kaufen, nur weil eine Zusammenarbeit endet.

    02 / DER WEG IN DEIN TEAMBEWEG DICH IN DIE ANDERE PERSPEKTIVE.

    Gute Leute haben einen Job.
    Gib ihnen einen Grund.

    Eine Fachkraft wechselt keinen sicheren Job für eine schöne Anzeige. Sie will wissen, wie es bei Dir wirklich ist.

    01 / 04 · AUS SICHT EINER FACHKRAFT

    AUFFALLEN

    „Den Betrieb kenne ich
    noch gar nicht.“

    Du wirst sichtbar, wo Fachkräfte aus Deiner Region unterwegs sind. Mit echten Menschen und einem Grund, genauer hinzusehen.

    DAS PASSIERT FÜR DICH

    Dein Betrieb erreicht auch Leute, die gerade keine Stellenbörsen durchforsten.

    BEISPIELHAFTE BEWERBERREISE · BILDER AUS DEM HANDWERK

    Aus „Wir suchen Dich.“
    wird „Da will ich hin.“

    Und bei der nächsten offenen Stelle
    fängst Du nicht wieder bei null an.

    Deine Karriereseite, echte Einblicke, Dein digitaler Auftritt und die Erfahrungen Deiner Mitarbeiter bauen Vertrauen auf. Das bleibt wertvoll, wenn die erste Stelle besetzt ist.

    Was fehlt Deinem Betrieb noch? ↗
    03 / STIMMEN AUS DEM HANDWERKERFAHRUNGEN AUS ECHTEN BETRIEBEN.

    Die Stelle war offen.
    Jetzt erzählen sie.

    Geschäftsführer über ihre Erfahrungen mit Andreas und Marleen. Direkt aus der Zusammenarbeit.

    Anastasia und Andreas Eichholz im Betrieb
    Eichholz GmbH · Wärmepumpen, Heizung und Kühlung

    Drei Agenturen später.Eine letzte Hoffnung.

    3Agenturen hatte Eichholz
    bereits ausprobiert.
    Fünfstelligwaren die Beträge jeder
    früheren Zusammenarbeit.
    Eigene KontenDaten und Inhalte blieben
    diesmal beim Betrieb.

    Die Ausgangslage

    Anastasia und Andreas Eichholz wollten ihren Wärmepumpen-Betrieb aufbauen. Nach drei enttäuschenden Agenturerfahrungen war die Sorge groß, erneut Geld zu verlieren. Bei der letzten Agentur waren sogar die Kampagnen und Daten zurückgeblieben.

    Was sich verändert hat

    Wir klärten zuerst, welche Fachkräfte zum Betrieb passen, und richteten Botschaft und Kanäle darauf aus. Es kamen qualifizierte Bewerbungen. Konten, Inhalte und Daten gehörten Eichholz – die Mitarbeitergewinnung lief anschließend eigenständig weiter.

    „Die Qualität ist deutlich besser als bei allen Agenturen davor.“
    Anastasia Eichholz · Geschäftsführerin
    Originalnachricht ansehenOriginalnachricht schließenOriginaler WhatsApp-Auszug zwischen Anastasia Eichholz und Andreas Schmitz

    Ergebnisse einzelner Betriebe aus der Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz. Jede Suche hat andere Voraussetzungen.

    Erfahrungen im Originalton.

    SECHS GESCHÄFTSFÜHRER AUS DEM HANDWERK

    6 VIDEOS · ZUM ANSEHEN ANTIPPEN

    Heizung & Elektro

    Rüdiger Pfrommer

    „Wir sind nicht mehr abhängig von einzelnen Bewerbern.“

    Sanitär- und Heizungsbau

    Dirk Hartmann

    „Vorher sehr traditioneller Weg. Heute ein System, das läuft.“

    Schawag GmbH · Handwerk

    Ralf Schawag

    „Endlich Bewerbungen, mit denen wir wirklich arbeiten können.“

    Julius Gaiser GmbH

    Harald Kretschmann

    „Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell gehen kann.“

    Fischer Maschinenfabrik GmbH & Co. KG

    Dirk Berg

    „Strukturiert, ehrlich, zuverlässig — genau das, was wir brauchten.“

    Münch HLS GmbH

    Christian Münch

    „Top Preis-Leistung. Die letzten zwei Stellen waren in 7 Tagen besetzt.“

    Ergebnisse aus der Arbeit von Andreas und Marleen Schmitz seit 2017. Jeder Betrieb hat eine andere Ausgangslage; die Beispiele sind keine Zusage für Deine Besetzung.

    04 / DEINE ENTLASTUNGDU FÜHRST DEN BETRIEB. DIE SUCHE LÄUFT.

    Weniger hinterher.
    Mehr miteinander.

    Du brauchst keine weitere Aufgabe. Du brauchst einen Ablauf, in dem klar ist, wer sich worum kümmert.

    01

    Dein Betrieb
    wird interessant.

    Positionierung, ehrliche Wechselgründe, Karriereseite, Inhalte und Anzeigen. Dazu echte Einblicke in Deinen Betrieb und ein digitaler Auftritt, der Vertrauen aufbaut.

    GESEHEN WERDEN ↗
    02

    Aus Kontakten
    werden Gespräche.

    Wir nehmen Kontakt auf, fassen nach und klären am Telefon, was wir vorher mit Dir vereinbart haben. Damit Du schon vor dem Kennenlernen mehr weißt als einen Namen.

    DRANBLEIBEN ↗
    03

    Du entscheidest,
    wer zu Euch passt.

    Du führst die persönlichen Gespräche und entscheidest über die Einstellung. Mit einem klaren Anforderungsprofil und Bewerbern, mit denen bereits gesprochen wurde.

    KENNENLERNEN ↗

    Bei der nächsten Stelle ist schon viel vorbereitet.
    Fotos, Videos und Texte weiter nutzen. Deinen Betrieb nicht jedes Mal neu vorstellen.

    Dein Beitrag: ehrliche Arbeitsbedingungen, Einblicke
    in den Betrieb und zeitnahe Kennenlerngespräche.

    05 / VERKAUFSPSYCHOLOGIEQUALIFIKATION, DIE IN DEINEM RECRUITING ARBEITET.

    Verkaufspsychologie.
    Die gute Leute bewegt.

    Eine Fachkraft trifft mit einem Jobwechsel eine große Entscheidung. Sie will verstehen, was sie gewinnt, wem sie vertrauen kann und ob sie in Deine Mannschaft passt.

    Marleen Schmitz war die erste Frau im DACH-Raum, die vom TÜV Rheinland in Verkaufspsychologie zertifiziert wurde. Dieses Wissen fließt in die Ansprache, Deinen Arbeitgeberauftritt und die Gespräche mit Bewerbern ein.

    TÜV Rheinland – Zertifizierung von Marleen Schmitz in Verkaufspsychologie
    TÜV Rheinland
    zertifiziert    Marleen Schmitz
    Verkaufspsychologie
    VERKAUFSPSYCHOLOGIE IM RECRUITING

    Der Wechsel
    beginnt im Kopf.

    Bevor eine Fachkraft sich meldet, muss sie sich vorstellen können, was bei Dir besser passt. Wähle einen Blickwinkel.

    DER GEDANKE DAHINTER

    „Was gebe ich auf –
    und was bekomme ich dafür?“

    DIE FLOSKEL„Ein attraktiver Arbeitsplatz.“

    WAS GREIFBAR WERDEN MUSSGehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsweg und Aufgaben.

    Konkrete Bedingungen helfen einer Fachkraft einzuschätzen, ob ein Wechsel in ihren Alltag passt. Diese Klarheit muss Dein Auftritt liefern.

    06 / MENSCHEN ARBEITEN FÜR MENSCHENANDREAS & MARLEEN SCHMITZ
    Marleen und Andreas Schmitz in der WerkhalleHANDWERKERFAMILIEN.
    UNTERNEHMER. DEINE ANSPRECHPARTNER.

    Du weißt,
    wen Du anrufst.

    Du sprichst direkt mit Andreas oder Marleen. Vom ersten Gespräch bis mitten in der Zusammenarbeit.

    Marleen ist im Dachdeckerbetrieb ihres Vaters groß geworden. Andreas kommt aus einer Handwerkerfamilie und hat selbst über hundert Menschen eingestellt. Beide kennen die Verantwortung, die an einer guten Besetzung hängt.

    Lass uns persönlich sprechen ↗
    07 / AUFFINDBAR & VERSTÄNDLICH · SEO & GEO

    Dein Betrieb wird gesucht.
    Auch nach der Anzeige.

    Jemand sieht Dich, hört von Dir – und schaut genauer hin. Auf Deiner Website, bei Google oder mit einer KI-gestützten Suche. Was erfährt dieser Mensch über Dich als Arbeitgeber?

    Klare Informationen zu Deinem Team, Deinen Stellen und Deinen Arbeitsbedingungen machen Deinen Betrieb verständlich. Echte Einblicke und nachvollziehbare Antworten geben Orientierung.

    Als Arbeitgeber sichtbar werden ↗
    DEIN AUFTRITT MUSS ANTWORTEN GEBEN.
    ⌕Wie ist es, bei Dir zu arbeiten?

    Ein klares Bild.
    Überall, wo man Dich findet.

    Wer gehört zum Team? Welche Arbeit wartet? Wo ist der Betrieb? Wie nimmt man Kontakt auf? Verständliche Inhalte machen aus einer ersten Suche einen nächsten Schritt.

    Deine MannschaftDeine RegionDeine Arbeitsbedingungen
    Beispielhafte Darstellung der Fragen an Deinen Auftritt.

    GEO steht für Generative Engine Optimization: Inhalte so aufbereiten, dass sie auch in KI-gestützten Suchantworten verständlich und als Quelle nutzbar sind. Die Grundlage bleibt ein guter, zugänglicher und inhaltlich klarer Webauftritt.

    Google zur KI-Suche ↗
    GUT ZU WISSEN

    Erst Klarheit.
    Dann eine Entscheidung.

    Kosten, Ablauf, Dein Zeitaufwand und was Deinem Betrieb gehört. Die Antworten stehen hier – bevor Du mit uns sprichst.

    Zu den Fragen & Antworten ↗
    08 / DEIN NÄCHSTER SCHRITTKOSTENLOSE RECRUITING-ANALYSE

    DEIN NÄCHSTES
    GUTES GESPRÄCH.
    FÄNGT HIER AN.

    Schauen wir gemeinsam darauf, was Deiner Suche noch fehlt.

    • Wo Deine Suche gerade hängen bleibt.
    • Was für Deinen Betrieb und Deine Region sinnvoll ist.
    • Mit welchem Aufwand und Budget Du rechnen solltest.
    Marleen SchmitzAndreas Schmitz

    Direkt mit Andreas oder Marleen.
    Kostenfrei. Persönlich. Klartext.

    ACHT KURZE FRAGEN. DEINE SITUATION.

    Wo hakt Deine Suche?

    Was trifft gerade am ehesten zu?

    Deine Antworten sind der Ausgangspunkt. Andreas oder Marleen schauen mit Dir darauf, was als Nächstes sinnvoll ist.

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